1
ברוכים הבאים
2
פרטים אישיים, פרטי בנק ושירות
3
קרנות, הוצאות נסיעה, רכב ופיצויים
4
הסכם סודיות וצירוף מסמכים

אנחנו שמחים שהצטרפת אלינו ומאחלים לך התחלה מוצלחת, עבודה נעימה ומשמעותית.

כדי שנוכל להתחיל את תהליך הקליטה בצורה הכי חלקה ומהירה להלן טופס קליטה שעליך למלא. המשך תהליך הקליטה יתקיים בפגישה עם רכזת כוח האדם במשרדי המועצה בשער בנימין.

כמה מסמכים שחשוב לצרף

לידיעתכם תיק הניכויים של המועצה הינו: 945301232
 
פרטים אישיים
 
 
 
 
פרטי איש קשר קרוב
 
 
 
פרטי חשבון בנק
 
 
 
 
פרטי שירות צבאי / לאומי
 
יש לך שאלות? ניתן לפנות למרכז שירות לעובד בטלפון: 02-6492750 בימים א'-ה' בין השעות 8:30-15:00 או בפנייה מקוונת >> 
 
פרטי קרן פנסיה והשתלמות
תשלום לקרן הפנסיה במועצה איזורית מטה בנימין מתבצע מהיום הראשון לעבודה.
מסלול ברירת המחדל הפנסיוני של עובדי המועצה הינו "אלטשולר שחם פנסיה", בגין כל רובדי השכר. קרן זו היא אחת מקרנות הפנסיה שנבחרו ע"י המדינה במכרז ברירות המחדל.
עם קליטתך במחלקת שכר, יתבצע צירוף אוטומטי לקרן זו.
למידע נוסף על קרן אלטושלר שחם>>

למרות האמור, הנך רשאי/ת לבחור כל תכנית פנסיונית אחרת ולממש את בחירתך באמצעות כל ספק פנסיוני.
 

ברירת המחדל לקרן ההשתלמות של עובדי המועצה (פרט לעובדים סוציאליים) הינה 'קרן רום'. לעובדים סוציאליים ברירת המחדל הינה "קל"ע."
*עובדים בדירוג המנהלי ודירוג תומכות חינוך זכאים לקרן השתלמות לאחר שנת עבודה.
 
 
 
פרטי החזר הוצאות נסיעה
 
הצהרה (חובה) שדה חובה
 
פרטים לצורך אחזקת רכב - (מיועד לסקטור עוס"ים / פסיכולוגים שאין להם רכב צמוד בלבד)
 
 
 
 
 
פיצוי פיטורין
נספח ב' - חתימה על סעיף 14
אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג - 1963

בתוקף סמכותי לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 1963 (להלן החוק9, אני מאשר כי תשלומים ששילם - מעביד החל ביום פרסומו של אישור זה, בעד עובדו לפנסיה מקיפה בקופת גמל לקצבה שאינה קופת ביטוח כמשמעותה בתקנות מס הכנסה (כללים לאישור ולניהול קופות גמל), התשכ"ד- 1964 (להלן קרן פנסיה), או לביטוח מנהלים - הכולל אפשרות לקצבה או שילוב של תשלומים לתכנית קצבה ולתוכנית שאינה לקצבה בקופת ביטוח כאמור (להלן - קופת ביטוח9, לרבות תשלומים ששילם תוך שילוב של תשלומים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח, בין אם יש בקופת הביטוח תכנית לקצבה ובין אם לאו (להלן תשלומי המעביד), יבואו במקום פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד האמור - בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים ולתקופה ששולמו 0להלן השכר המופטר), ובלבד שנתקיימו כל אלה:
1.  תשלומי המעביד:
(א) לקרן פנסיה אינם פחותים מ- ⅓14 מן השכר המופטר או 12% מן השכר המופטר אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של % ⅓ 2 מן השכר המופטר. לא שילם המעביד בנוסף ל- 12% גם % ⅓2 כאמור, יבואו תשלומיו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד;

(ב) לקופת ביטוח אינם פחותים מאחד מאלה:

( 1 ) % ⅓13 מן השכר המופטר, אם משלם המעביד בעד עובדו בנוסף לכך גם תשלומים להבטחת הכנסה חודשית במקרה אבדן כושר עבודה, בתכנית שאישר הממונה על שוק ההון ביטוח וחסכון במשרד האוצר, בשיעור הדרוש להבטחת 75% מן השכר המופטר לפחות או ½ % בשיעור של 2 מן השכר המופטר, לפי הנמוך מביניהם (להלן תשלום לביטוח אבדן - כושר עבודה);

( 2 ) 11% מן השכר המופטר, אם שילם המעביד בנוסף גם תשלום לביטוח אבדן כושר עבודה, ובמקרה זה יבואו תשלומי המעביד במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, בלבד; שילם המעביד בנוסף לאלה גם תשלומים להשלמת פיצויי פיטורים לקופת גמל לפיצויים או לקופת ביטוח על שם העובד בשיעור של % ⅓2 מן השכר המופטר, יבואו תשלומי המעביד במקום 100% פיצויי הפיטורים של העובד.
2.  לא יאוחר משלושה חודשים מתחילת ביצוע תשלומי המעביד נערך הסכם בכתב בין המעביד לבין העובד ובו:
א. הסכמת העובד להסדר לפי אישור זה בנוסח המפרט את תשלומי המעביד ואת קרן הפנסיה וקופת הביטוח, לפי העניין; בהסכם האמור ייכלל גם נוסחו של אישור זה;

ב. ויתור המעביד מראש על כל זכות שיכולה להיות לו להחזר כספים מתוך תשלומיו, אלא אם כן נשללה זכות העובד לפיצויי פיטורים בפסק דין מכוח סעיפים 16 או 17 לחוק ובמידה שנשללה או שהעובד משך כספים מקרן הפנסיה או מקופת הביטוח שלא בשל אירוע מזכה; לעניין זה, "אירוע מזכה" מות, - נכות או פרישה בגיל ששים או יותר.

ג. אין באישור זה כדי לגרוע מזכותו של עובד לפיצויי פיטורים לפי החוק, הסכם קיבוצי, צו הרחבה או חוזה עבודה, בגין שכר שמעבר לשכר המופטר.
נא לסמן (חובה) שדה חובה
 
יש לך שאלות? ניתן לפנות למרכז שירות לעובד בטלפון: 02-6492750 בימים א'-ה' בין השעות 8:30-15:00 או בפנייה מקוונת >>  
 
הסכם סודיות
1. העובד/ת מתחייב/ת, כי במשך תקופת העסקתו על ידי המועצה ולאחריה, לא יעביר ו/או לא יעשה שימוש במידע על המועצה ו/או במידע שיגיע אליו במסגרת עבודתו במועצה ו/או בקשר עם המועצה ואשר אינו נחלת הכלל. כמו כן, מתחייב העובד, כי במשך תקופת העסקתו על ידי המועצה ולאחריה, ישמור על סודיות בכל הקשור בעסקי המועצה ובענייניה ולא יפגע בדרך כלשהי במוניטין של המועצה.
2. העובד מצהיר כי ידוע לי כי במסגרת עבודתו במועצה עשוי להגיע אליו מידע, בין אם בעל פה ובין אם בכתב, לגבי ענייניה הפנימיים של המועצה ו/או גופים או יחידים הקשורים עמה, לרבות מסמכים, תזכירים, חוות דעת, תוכנות מחשב, תרשומות פנימיות ועוד.
3. ידוע לעובד כי המועצה מקנה חשיבות רבה לשמירה על סודיות בקשר למידע הנ"ל.
4. לאור האמור, מתחייב העובד, במשך תקופת העסקתו ולאחריה, שלא לעשות שימוש מכל סוג ומין שהוא במידע על המועצה או במידע שהגיע לידיעתו ו/או לרשותו במסגרת עבודתו במועצה ו/או בקשר עם המועצה ואשר אינו נחלת הכלל, בין אם השימוש נועד לתועלתו ובין אם נועד לתועלת אחרים.
5. בכלל זאת מתחייב העובד להימנע מהחזקת מסמך ו/או מידע ו/או נתונים שהגיעו אליו מתוקף תפקידו במועצה אשר נוגעים למידע כאמור, וכמו כן מתחייב העובד שלא להעביר לכל אדם ו/או גוף אחר מידע כאמור, בין אם במישרין ובין אם בעקיפין, בין בתמורה ובין שלא בתמורה.
נא לסמן (חובה) שדה חובה
 
הצהרה (מיועד לסקטור מלווים בלבד)
הינכם נציגי המועצה המופקד על שלומם ובטחונם של הנוסעים בהסעה. הנוסעים כידוע הינם אנשים בעלי צרכים מיוחדים, הדורשים ממך רגישות ושימת לב לפרטים הקטנים
קראו בעיון את ההנחיות הבאות , מילוי הנחיות אלו הינו תנאי הכרחי להצלחת תפקידך כמלווה.
דרישות התפקיד למלווה בהסעת תלמידים: רשימת תלמידים - וודא שיש ברשותך {באפליקציה} שם ומספר פלאפון של הנהג, רשימה מעודכנת ומפורטת של כל התלמידים הכוללת: שם מלא, כתובת, מספרי טלפון של ההורים ומוסד לימודים. לכל שאלה פנו לרכז. כל תלמיד הרשום ברשימת התלמידים שברשותך, באחריותך לאסוף אותו מביתו בבוקר ומבית הספר בצהריים,אפילו במקרה וההסעה כולה מתעכבת אין לעזוב ללא אישור מרכז המלווים. שים לב: במקרה של אי קבלת  סידור עבודה עד 18:00 בקווי הבוקר או עד 11:00 בקווי הצהרים צרו קשר עם רכז המלווים. טענת לא ניתן סידור בלי יצירת קשר עם הרכז לא תתקבל והשעות יחשבו כהעדרות.
הכנה לנסיעה - על המלווה ליצור קשר עם הנהג וההורים יום קודם בקווי הבוקר או בשעות הבוקר בקווי הצהריים, קבע עם הנהג שעה ונקודת מפגש מדויקת ועדכן את ההורים בפרטי הנסיעה, שעת האיסוף ובפרטים שלכם כולל מס' פלאפון. בסיום הנסיעה עדכנו את הרכז על תלמידים שלא הגיעו ללימודים. הסעת התלמידים תתבצע מפתח הבית עד פתח המסגרת החינוכית ברכב הסעות מטעם המועצה  בלבד אין להסיע תלמידים ברכב פרטי או בתחבורה ציבורית בשום פנים באופן.
עליה והורדה - תלמיד יורד מההסעה רק יד ביד לסמכות האחראית עליו, הורה או מורה. במקרה של החלפת רכבים באמצע הדרך ההעברה תתבצעה ישר לאוטו השני בצורה בטוחה או לטרמינל במעבר, במקרה שאתם לא ממשיכים עם אותו תלמיד יש לוודא שמלווה אחר קיבל אותו. 
עצירה במקום בטוח - חובת המלווה לוודא שרכב ההסעה עומד בצורה בטיחותית סמוך למדרכה, והתלמידים יכנסו לרכב אך ורק מצד המדרכה בשום אופן אין לחצות כביש עם התלמידים.
חל איסור גורף לכל הנוסעים ברכב ההסעה לאכול במהלך הנסיעה- זאת בשל אלרגיות ורגישויות אפשריות, קל וחומר שהמלווה לא יתן לתלמיד דבר מאכל.
סריקת הרכב - המלווה צריך לסרוק את הרכב בטרם יעלה התלמיד הראשון לוודא שאין חפצים חדים או כבדים או דברי מאכל שעלולים לסכן את התלמידים, בסיום הנסיעה בדוק האם לא נשאר אף תלמיד בהסעה.
נסיעה נעימה ובטוחה - המלווה יקבל את התלמיד במאור פנים יעזור לו לשבת במקום ולחגור חגורת בטיחות. (ברכבי התח"צ אין חובה לנסוע עם כסאות בטיחות מותאמים לילדים) תלמידים המסתייעים בכיסא גלגלים יש לחגור את התלמיד לכסא, ולאחר מכן  המלווה והנהג יחד יקשרו את הכסא לרכב ההסעות  בהדרכת הנהג. הנסיעה תחל רק לאחר שכל התלמידים יושבים במקומם חגורים
תפקיד המלווה בזמן הנסיעה- המלווה ישב יחד עם התלמידים בתא הנוסעים, במיקום הטוב ביותר להשגחה על התלמידים. במהלך הנסיעה תהיה מלוא תשומת הלב של המלווה לתלמידים. אין לשוחח או להתעסק בטלפון שלא לצורך הנסיעה, אסור לקרוא, ללמוד להתפלל וכדומה במהלך הנסיעה.
שים לב: אלימות מכל סוג שהוא אסורה בהחלט , אם זיהת פגיעה או הטרדה בין התלמידים עליך לעצור זאת מיד בנחישות ,במקרה שאתה זקוק לעזרה עצור את הרכב ופנה להורים או לרכז באופן מיידי,
בשום אופן לא לתת לפגיעה בתלמיד להימשך.
זמינות- המלווה צריך להיות זמין טלפונית במשך שעות העבודה לקשר עם הרכז, הנהג וההורים.
חובת דיווח- חובת המלווה לדווח בכל אירוע חריג בהסעה לרכז המלווים ולהורים.
נא לסמן
 
צירוף מסמכים
נא לסמן (חובה) שדה חובה

 

Browser not supported
יש לך שאלות? ניתן לפנות למרכז שירות לעובד בטלפון: 02-6492750 בימים א'-ה' בין השעות 8:30-15:00 או בפנייה מקוונת >>