בשנים האחרונות, ועם התבגרות האוכלוסיה ברחבי המועצה, ישנם יותר ויותר מקרים בהם אנשים מעסיקים עובד/ת במשק בית. כעובד במשק בית מוגדר כל עובד המועסק בעבודות משק הבית למיניהם, ובלבד שמדובר בעבודות לצורך ביתו הפרטי של המעסיק (ניקוי משרד למשל, גם כאשר מדובר במשרד ביתי, לא ייכלל בהגדרה זו). דוגמאות לעובדי משק בית הם - מטפלת, עוזר/ת בית, חצרן, ובמקרים מסוימים מטפל בחולה קשיש, ועוד.

כמעסיק של עובד במשק בית ייחשב מי שהקשר בינו לעובד נמשך למעלה מששה ימים. ששת הימים לא חייבים להיות ברצף, כלומר עוזרת בית המגיעה אחת לחודש, אך עובדת אצל המעסיק למעלה משש פעמים בשנה - המעסיק יוגדר כמעסיק והעובדת תוגדר כעובדת במשק בית מבחינת הביטוח הלאומי (לגבי עובדים המועסקים תקופות קצרות יותר או חד-פעמיות, יש כללים אחרים וחובות דיווח אחרות, שיש לבודקם בכל מקרה ומקרה).

על המעסיק לדווח על העסקת העובד תוך שבועיים מתחילת עבודתו, על גבי טופס מיוחד שניתן לקבלו בסניפי הביטוח הלאומי או להורידו מאתר המוסד. פעמיים בשנה יקבל המעסיק מהביטוח הלאומי טופס שבו עליו לדווח את שעות העבודה של העובד (ואם לא קיבלתם, דאגו לברר מדוע ולדרוש את הטופס).

שימו לב: אי-דיווח על עובד משק בית למוסד לביטוח לאומי יכול להסתבר כטעות בעלת השלכות כבדות בעתיד, הן לעובד והן למעסיק. כך, למשל, זה יכול לפגוע בזכאות העובד (זמן רב לאחר סיום עבודתו אצלכם) לגמלת זקנה או אבטלה (בגין אי-צבירת תקופת אכשרה).

מאידך זה יכול לפגוע בכם, שכן אם העובד ייפגע במסגרת עבודתו ויוכר כנפגע מעבודה (הכרה שאינה תלויה בהכרח בדיווח המעסיק), אתם יכולים למצוא עצמכם נדרשים לשלם לביטוח הלאומי על פי חוק לא רק את כל מה שהוא היה אמור לשלם לו בגין בתקופת העסקת העובד, אלא אף את כל כספי הגמלאות לנפגעי עבודה שהמוסד ישלם לאותו עובד. כך הניסיון לחסוך כמה עשרות שקלים בשנה יכול להוביל להוצאות בסך עשרות אלפי שקלים במקומם, רק בגלל שהעובד החליק בדרכו אליכם ושבר את ידו.

מעבר לנושא הביטוח הלאומי, חשוב לדעת שלעובדי משק בית זכויות דומות לעובדים מן המניין, והעסקתם כפופה לדיני העבודה הרגילים - עובדי משק בית זכאים לימי חופשה, להחזרי נסיעות, ימי מחלה, פיצויי פיטורין, ועוד, כל זאת בכפוף לקריטריונים מסוימים המשתנים ממקרה למקרה.

יועצי שי"ל בנימין עומדים לרשותכם (מעסיקים ועובדים כאחד) בכל שאלה, בימי שני בשעות 10:00-13:00 ובימי רביעי בשעות 16:00-19:00 בטלפון 1599-50-11-51.